See Factorial in Action: Free Monthly Webinar
No pitch. Just the real product, real use cases, and your questions answered live.
Reserve Your SpotExpert inzichten over HR-management, Factorial tips, productiviteitstips en branchetrends om uw bedrijf te laten groeien.
Ontdek de beste MKB HR-oplossingen die zijn ontworpen om de bedrijfsvoering voor kleine en middelgrote bedrijven te stroomlijnen. Transformeer chaos in efficiëntie met deskundige i...
Read Full Article
Een groeiend klantenservicebedrijf ontdekte dat het voldoende administratieve capaciteit had, maar omzet verloor omdat er tijdens piekuren n...
Read More
Het aanpassen van HRIS voor kleine bedrijven kan een standaard HR-tool omzetten in een krachtig, op maat gemaakt systeem dat tijd bespaart,...
Read More
Factorial partner Faqtic helpt kleine en middelgrote bedrijven het maximale uit het HR-platform van Factorial te halen door middel van op ma...
Read More
Factorial partner Faqtic helpt kleine en middelgrote bedrijven het maximale uit het HR-platform van Factorial te halen door middel van op ma...
Read More
Een marketingadviesbureau met vijf medewerkers verdronk in spreadsheets. Verlofaanvragen kwamen binnen via Slack, urenstaten waren Excel-bes...
Read More
Welzijnsprogramma's op de werkplek zijn de kern geworden van de rekruteringsstrategie voor 90% van de werkgevers, en ze beïnvloeden direct h...
Read More
Uw mensen maken het verschil tussen concurrerend blijven en achterop raken. Toch weten de meeste MKB-leiders dat hun teams meer ontwikkeling...
Read More
HR-professionals staan voor een harde realiteit: 78% van de organisaties zet al AI in voor minstens één functie. Wat echter zorgwekkend is,...
Read More
De HR-technologiemarkt zal tegen 2030 een waarde van 56 miljard dollar bereiken – en daar is een goede reden voor. Bedrijven ontdekken dat h...
Read More
Het stellen van prestatiedoelen die écht werken is meer dan alleen papierwerk – het is wat teams die groeien onderscheidt van teams die stag...
Read More
Beslissingen over HR-software kunnen uw personeelsbeheer maken of breken. Slimme kopers weten dat beloften van leveranciers vaak tekortschie...
Read More![Waarschuwing: De verborgen kosten van HR-software in 2026 [Prijsgids]](https://images.unsplash.com/photo-1709964677977-4e087075d204?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3w3MjM3MzZ8MHwxfHNlYXJjaHwzfHxXYXJuaW5nJTIwVGhlJTIwSGlkZGVufGVufDB8MHx8fDE3NjEzODYxNTZ8MA&ixlib=rb-4.1.0&q=80&w=1080)
De prijzen van HR-software variëren sterk tussen aanbieders. De meeste bedrijven betalen £4 tot £30 per werknemer per maand (PEPM) voor hun...
Read MoreDe Faqtic blog is de praktische kennisbank voor HR-managers, COOs en oprichters van bedrijven tussen 20 en 300 medewerkers. Elk artikel is geschreven door ons implementatieteam, op basis van meer dan 130 Factorial-implementaties in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. We richten ons op wat echt impact maakt: kortere onboarding, schonere HR-data, hogere adoptie onder medewerkers en HR-processen die schalen zonder extra mensen aan te nemen.
Stap-voor-stap handleidingen voor het importeren van medewerkers, werkroosters, verlofbeleid, documentensjablonen, goedkeuringsstromen en rechten. Geschreven vanuit echte implementatie-ervaring, niet vanuit een brochure.
Frameworks voor onboarding, beoordelingen, tijdregistratie en verzuimbeheer voor groeiende teams. Praktische templates en checklists die je deze week kunt toepassen.
Hoe je de HR-dashboards bouwt die je directie ook echt opent. Personeelsbestand, verloop, verzuim, recruitment, kosten per medewerker en hoe je dat in Factorial inzichtelijk maakt.
De menselijke kant van een HR-systeem uitrollen. Hoe je sceptische managers meekrijgt, medewerkers traint die opzien tegen verandering, en Factorial het dagelijkse tool maakt dat iedereen echt opent.
AVG, arbeidstijdenwet, verlofrechten, documentbewaring en digitale handtekeningen. Wat Europese mkb-bedrijven moeten weten om compliant te blijven zonder te verzuipen in papierwerk.
Eerlijke vergelijkingen tussen Factorial en andere HR-platformen, plus beslissingsframeworks voor HR-software in organisaties tussen 20 en 300 medewerkers.
HR-managers en People Leads die willen stoppen met brandjes blussen en willen beginnen met systemen ontwerpen. COOs en operations managers die HR mee willen laten groeien met de rest van het bedrijf. Oprichters en CEOs van groeiende mkb-bedrijven die weten dat rommelige HR-data, handmatige processen en lage adoptie hen stilletjes geld kosten. Boekhouders en finance teams die schonere input nodig hebben voor de salarisadministratie. Of je nu Factorial al gebruikt, aan het evalueren bent of net hebt aangeschaft: je bent hier op de juiste plek.
Artikelen op deze blog komen van het Faqtic implementatieteam, geleid door Marvin Molijn. Elke gids is gebaseerd op projecten die we daadwerkelijk hebben gedaan met Europese mkb-bedrijven in zakelijke dienstverlening, marketingbureaus, IT, zorg, horeca, productie, retail en non-profit. We publiceren geen AI-gegenereerde filler, we jagen niet op zoekwoorden, en we zeggen het eerlijk wanneer Factorial niet het juiste antwoord is. Ons doel is simpel: HR-software echt laten werken voor jouw organisatie.
We publiceren wekelijks nieuwe HR- en Factorial-content, en maandelijks diepgaande implementatie-playbooks en cases. Oudere artikelen worden minimaal jaarlijks herzien zodat de inhoud actueel blijft naarmate Factorial doorontwikkelt.
Nee. Een groot deel van onze lezers oriënteert zich nog op HR-software. Vergelijkingsartikelen, koopgidsen en HR-volwassenheidsstukken zijn juist geschreven voor bedrijven in de oriëntatiefase. Implementatie- en optimalisatiegidsen zijn voor teams die Factorial al gebruiken.
De artikelen worden geschreven door het Faqtic implementatieteam, met Marvin Molijn als hoofdauteur en eindredacteur. Het team heeft meer dan 130 Factorial-implementaties uitgevoerd in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Ja. Heb je een HR- of Factorial-onderwerp waar je meer over wilt lezen? Neem contact op via de contactpagina. We geven voorrang aan onderwerpen die direct van HR-leiders en operators komen.
Ja. Veel van onze artikelen gaan over HR-processen, compliance, analytics en verandermanagement die gelden ongeacht welk HR-platform je gebruikt. We hebben een mening over het platform, maar het operationele denkwerk is breder toepasbaar.
We use cookies to improve your experience and analyze site traffic. Privacy Policy
