HR Woordenlijst
Uw uitgebreide gids voor HR-terminologie. Begrijp belangrijke concepten, definities en best practices voor modern personeelsbeheer.
A
Een ATS helpt bedrijven het wervingsproces te beheren, van het plaatsen van vacatures tot het volgen van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken.
Lees meer →D
HR documentbeheer slaat contracten, certificaten, beleidsbevestigingen en andere bestanden veilig op. Het verbetert toegangscontrole, versiebeheer en bewaartermijnen. MKB-bedrijven profiteren van doorzoekbare dossiers en audittrails.
Lees meer →H
HCM is een bredere categorie dan HRIS, die HR-systemen plus personeelsplanning, analytics en talentmanagement omvat.
Lees meer →HR compliance betekent het naleven van arbeidsrecht, arbo-regels, gegevensbescherming en werktijdregelgeving. Voor het MKB gaat compliance over duidelijk beleid, nauwkeurige dossiers, controleerbare processen en tijdige updates.
Lees meer →Een HRIS is software die medewerkersgegevens en HR-processen centraliseert, zoals verlof, onboarding en prestatiebewaking. Voor het MKB vervangt het spreadsheets en handmatig werk.
Lees meer →HRMS is vergelijkbaar met HRIS maar bevat vaak bredere modules zoals roostering, aanwezigheid en integraties die HR verbinden met andere systemen. Voor het MKB helpt HRMS bij het verenigen van gegevens, het handhaven van compliance en het automatiseren van repetitieve processen.
Lees meer →O
Onboarding software digitaliseert welkomstworkflows, contracten, beleid, taken en introducties voor nieuwe medewerkers. MKB-bedrijven gebruiken het om de eerste weken te standaardiseren, papierwerk te verminderen en de productiviteit te versnellen.
Lees meer →P
Prestatiebeheer software structureert doelen, beoordelingen, feedback en groeiplannen. Het creëert afstemming en verantwoordelijkheid terwijl voortgang meetbaar wordt gemaakt. Voor het MKB biedt het een lichtgewicht manier om regelmatige check-ins uit te voeren.
Lees meer →S
Salarisadministratie software automatiseert loonberekeningen, belastingafdrachten, pensioenbijdragen en uitbetalingen. Voor het MKB vermindert het fouten, bespaart tijd en zorgt voor naleving van fiscale regelgeving.
Lees meer →U
Urenregistratie registreert werkuren, pauzes, projecten en aanwezigheid. Het helpt MKB-bedrijven bij nauwkeurige urenstaten, eerlijke betaalpraktijken met externe salaristools en betere projectkostencalculatie. Automatisering vermindert het najagen van urenstaten en fouten.
Lees meer →V
Verlofbeheer software registreert vakanties, ziekte, ouderschapsverlof en andere afwezigheidstypes op één plek. Het automatiseert aanvragen, goedkeuringen, saldi en kalenders. MKB-bedrijven krijgen transparantie, minder geschillen en nauwkeurige rapportages.
Lees meer →W
Werving en selectie software ondersteunt het volledige recruitmentproces, van vacatureplaatsing tot kandidaatbeheer en onboarding. Het helpt MKB-bedrijven sneller de juiste kandidaten te vinden en aan te nemen.
Lees meer →