Save 20% on Factorial for a full year
Book your demo before 31 August to lock in the Big Summer Deal. Offer ends 31 August. 56 days left.
Book a DemoExpert inzichten over HR-management, Factorial tips, productiviteitstips en branchetrends om uw bedrijf te laten groeien.
Ontdek essentiële criteria en een checklist voor het evalueren van HR-software, om Europese MKB's te helpen met vertrouwen en duidelijkheid over te stappen naar een betrouwbaar sys...
Read Full Article
Uw HR-kosten zijn hoger dan u denkt. Veel hoger. HR-professionals besteden 57% van hun tijd aan administratieve taken, waarbij elke handmati...
Read MoreUw HR-kosten zijn hoger dan u denkt. Veel hoger. HR-professionals besteden 57% van hun tijd aan administratieve taken, waarbij elke handmati...
Read More
Bewezen wervingsrichtlijnen: Hoe MKB-bedrijven de kosten van slechte aanwervingen verlagen. Slechte aanwervingen kosten Britse bedrijven wek...
Read More
Die HR Manager die u overweegt aan te nemen? Het salaris alleen al ligt tussen de £45.000 en £60.000 per jaar. Tel daarbij de secundaire arb...
Read More
85% van de organisaties meldt aanzienlijke tijdsbesparingen door HR-procesautomatisering. Toch pakken de meeste bedrijven HR nog steeds op d...
Read More
Uw roostersysteem kost u meer dan u denkt. Tussen de eindeloze e-mails heen en weer, last-minute wijzigingen en gefrustreerde medewerkers, i...
Read More
Besteedt u wekelijks meer dan 12 uur aan het beheren van personeelsadministratie voor uw kleine werkplaats? Dat is jaarlijks meer dan 600 uu...
Read More
Wist u dat de meeste kleine IT-adviesbureaus tot 40% van hun HR-budget verspillen aan opgeblazen software met functies die ze nooit zullen g...
Read More
HR-strategieën zijn belangrijker dan ooit voor Britse kleine en middelgrote ondernemingen. Datagestuurde inzichten sturen nu de organisatori...
Read More
Uw retailbedrijf verliest geld door HR-fouten die u misschien niet eens herkent. Het U.S. Bureau of Labor Statistics meldt dat de retailsect...
Read More
Bedrijfsleiders zijn duidelijk over dit punt: 94% is het ermee eens dat AI cruciaal is voor succes. Wat begon als toekomstplanning, is nu de...
Read More
Slechts 13% van de medewerkers is volledig tevreden met hun werkervaring, volgens een rapport over trends op de werkplek uit 2025. Data-anal...
Read MoreDe Faqtic blog is de praktische kennisbank voor HR-managers, COOs en oprichters van bedrijven tussen 20 en 300 medewerkers. Elk artikel is geschreven door ons implementatieteam, op basis van meer dan 130 Factorial-implementaties in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. We richten ons op wat echt impact maakt: kortere onboarding, schonere HR-data, hogere adoptie onder medewerkers en HR-processen die schalen zonder extra mensen aan te nemen.
Stap-voor-stap handleidingen voor het importeren van medewerkers, werkroosters, verlofbeleid, documentensjablonen, goedkeuringsstromen en rechten. Geschreven vanuit echte implementatie-ervaring, niet vanuit een brochure.
Frameworks voor onboarding, beoordelingen, tijdregistratie en verzuimbeheer voor groeiende teams. Praktische templates en checklists die je deze week kunt toepassen.
Hoe je de HR-dashboards bouwt die je directie ook echt opent. Personeelsbestand, verloop, verzuim, recruitment, kosten per medewerker en hoe je dat in Factorial inzichtelijk maakt.
De menselijke kant van een HR-systeem uitrollen. Hoe je sceptische managers meekrijgt, medewerkers traint die opzien tegen verandering, en Factorial het dagelijkse tool maakt dat iedereen echt opent.
AVG, arbeidstijdenwet, verlofrechten, documentbewaring en digitale handtekeningen. Wat Europese mkb-bedrijven moeten weten om compliant te blijven zonder te verzuipen in papierwerk.
Eerlijke vergelijkingen tussen Factorial en andere HR-platformen, plus beslissingsframeworks voor HR-software in organisaties tussen 20 en 300 medewerkers.
HR-managers en People Leads die willen stoppen met brandjes blussen en willen beginnen met systemen ontwerpen. COOs en operations managers die HR mee willen laten groeien met de rest van het bedrijf. Oprichters en CEOs van groeiende mkb-bedrijven die weten dat rommelige HR-data, handmatige processen en lage adoptie hen stilletjes geld kosten. Boekhouders en finance teams die schonere input nodig hebben voor de salarisadministratie. Of je nu Factorial al gebruikt, aan het evalueren bent of net hebt aangeschaft: je bent hier op de juiste plek.
Artikelen op deze blog komen van het Faqtic implementatieteam, geleid door Marvin Molijn. Elke gids is gebaseerd op projecten die we daadwerkelijk hebben gedaan met Europese mkb-bedrijven in zakelijke dienstverlening, marketingbureaus, IT, zorg, horeca, productie, retail en non-profit. We publiceren geen AI-gegenereerde filler, we jagen niet op zoekwoorden, en we zeggen het eerlijk wanneer Factorial niet het juiste antwoord is. Ons doel is simpel: HR-software echt laten werken voor jouw organisatie.
We publiceren wekelijks nieuwe HR- en Factorial-content, en maandelijks diepgaande implementatie-playbooks en cases. Oudere artikelen worden minimaal jaarlijks herzien zodat de inhoud actueel blijft naarmate Factorial doorontwikkelt.
Nee. Een groot deel van onze lezers oriënteert zich nog op HR-software. Vergelijkingsartikelen, koopgidsen en HR-volwassenheidsstukken zijn juist geschreven voor bedrijven in de oriëntatiefase. Implementatie- en optimalisatiegidsen zijn voor teams die Factorial al gebruiken.
De artikelen worden geschreven door het Faqtic implementatieteam, met Marvin Molijn als hoofdauteur en eindredacteur. Het team heeft meer dan 130 Factorial-implementaties uitgevoerd in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Ja. Heb je een HR- of Factorial-onderwerp waar je meer over wilt lezen? Neem contact op via de contactpagina. We geven voorrang aan onderwerpen die direct van HR-leiders en operators komen.
Ja. Veel van onze artikelen gaan over HR-processen, compliance, analytics en verandermanagement die gelden ongeacht welk HR-platform je gebruikt. We hebben een mening over het platform, maar het operationele denkwerk is breder toepasbaar.
We use cookies to improve your experience and analyze site traffic. Privacy Policy
