Hoe Britse MKB's compliant blijven met de wijzigingen in de arbeidswetgeving van 2026 met Factorial en Faqtic
Blijf compliant met de wijzigingen in de arbeidswetgeving van 2026! Ontdek hoe Factorial en Faqtic HR kunnen stroomlijnen voor Britse MKB's, voor een soepele overgang en juridische...
Faqtic Team
HR Technologie Experts
Verken deze content met AI:
Hier is een scenario dat zich momenteel afspeelt in HR-teams in het hele VK. Een bedrijf met 60 medewerkers houdt ziekteverlof nog steeds bij in een spreadsheet. Aanvragen voor vaderschapsverlof komen binnen via e-mail. Proeftijdbeoordelingen worden beheerd via agendameldingen die af en toe worden gemist. Het is rommelig, maar het werkt. Min of meer.
Dan breekt april 2026 aan, en plotseling is "min of meer" niet meer goed genoeg.
De Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) is de grootste herziening van de Britse arbeidswetgeving in een generatie, en de wijzigingen worden in golven doorgevoerd in 2026 en 2027. Voor een Brits MKB met 25 tot 300 medewerkers zonder een goed geconfigureerd HR-systeem, brengt elke golf een reëel compliancerisico met zich mee: onjuiste berekeningen van ziektegeld, ongedocumenteerde ontslagbeslissingen, verlofrechten die niemand nauwkeurig bijhoudt.
Deze gids legt uit wat er verandert, wat het betekent voor uw HR-processen, en hoe Factorial, geconfigureerd en geïmplementeerd door Faqtic, een compliance-hoofdpijn omzet in een beheerd, geautomatiseerd proces. Als u overweegt om Factorial direct te kopen of samen te werken met een gecertificeerde partner, is daar ook een specifieke sectie voor. Voor een diepere blik op de bredere context van de wijzigingen in de arbeidswetgeving van 2026, zie onze analyse.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de Britse arbeidswetgeving die in 2026 van kracht worden?
"Faqtic has been a true partner throughout the journey: responsive, hands on, and critical in helping us unlock the full value of the platform."
Megan Boyle
People & Culture Manager, Instant Funding
De Employment Rights Act 2025 is een breed scala aan wetgeving die nieuwe rechten voor werknemers en nieuwe verplichtingen voor werkgevers introduceert. Het wordt in fasen uitgerold in plaats van alles tegelijk, wat betekent dat bedrijven meerdere deadlines moeten bijhouden in plaats van zich voor te bereiden op één enkele wijzigingsdatum (zie onze 13 Britse HR-compliance deadlines die uw MKB moet kennen voor 2026 voor een kalender met belangrijke data).
Wat gebeurde er in februari 2026?
De eerste golf landde in februari 2026, met de inwerkingtreding van de eerste bepalingen van de ERA. Dit omvatte vroege wijzigingen in de vereisten voor collectief ontslagoverleg en versterkte bescherming voor werknemers met nulurencontracten. Voor de meeste MKB
